据北京职业病防治研究所连续三年调查显示，目前我国白领约有70％处于亚健康状态，如情绪低落、疲劳、失眠等等。经理人由于生活和工作压力的增加，最容易造成健康“透支”，“干活比驴都累，下班比小姐都晚，吃的比猪都差，看着比谁都好。”一位it白领自嘲地总结到。而亚健康积累到一定程度，各种各样的疾病就会悄然袭来。对于全靠两只手打拼天下的白金人群来说，疾病的杀伤力显然比失业更大。

　　故事3

　　她目前只想拼命赚钱，挣了钱好多买两套房子养老。

　　她工作六年，跳槽超过五次。收入最高的时候一年有十几万，最不济的时候也有五六万。她的能力和才华是公认的，但她似乎运气不太好，一直没有找到最适合生长的稳定的土壤。现在，她又在酝酿下一次跳槽了，因为公司竟然拖欠工资。

　　“原来的理想是在40岁的时候退休，然后随心所欲地做自己爱做的事，现在看来是不大可能了。倒有些害怕退休了，因为看不到一个可靠的保障。”已经三十岁的她满脸忧虑地说。她是一个讲究生活质量的人，对于退休后的生活，她早就做过很多美好的设想。她说，为了那退休后才真正展开的生活，她目前只想拼命赚钱，挣了钱好多买两套房子养老。

　　路过公园的时候，她总是特别羡慕那些在公园里健身、@@@@的老人，他们看上去气定神闲，无忧无虑。自己退休以后，是否也能够这般悠闲自在呢？她心里没底。

　　中国已经进入老龄化社会。刚步入职场的人也许觉得退休是太遥远的事情，在职场奋战数年的人因为感到身心疲惫而常生退休之念，因而对养老问题考虑较多。白金人群目前的收入水平和生活水平较高，他们期望退休以后不至大幅降低生活质量。而不稳定的职场环境和不再“从一而终”的工作，令他们对退休后的稳定和富足没有信心。

　　后顾之忧的三重解决方案

　　失业、疾病和养老，白金人群的后顾之忧主要来自这三个问题。要化解未来可能的忧患，惟有今天多投入一些保障。职场中忙忙碌碌的人们，很少有工夫去真正关注自己职业生涯的保障问题，或者还不懂得通过有效的保障手段为自己获得更多的安全感。

　　为此，记者采访了企业人力资源部门的负责人和劳动保障专家。

　　社会保险体系 可靠地解决基本生活问题

　　你的单位参加社会保险了吗？这或许是许多职业者要关注的第一个问题。据了解，虽然国家规定，城镇企业的所有员工都必须纳入统一的社会保险体系，由企业和个人共同缴纳养老、医疗、失业等几项保险基金，但依然有部分企业没有按规定办。

　　中国人民大学劳动人事学院专门研究社会保障的仇雨临教授介绍说，按照我国现行的社会保障制度，职业者只要参加了基本社会保险，在生老病死几个方面虽然不能完全消除后顾之忧，但至少是有保障的，而且社会保险是职业者最可靠的一种保障。

　　而有些企业不愿意为员工缴纳社会保险基金，是有他们的考虑的，主要是因为参加社会保险加大了企业的劳动力成本。缴纳“三险一金”的费用几乎占到用人成本的40％，对于那些薪酬水平较高的外资、私营或民营企业来说，要缴纳的社会保险基金数额更大，而这些企业的员工队伍普遍年轻，暂时不能从社会保险中受益，企业觉得“白作贡献”。有些私营公司一方面不愿承担成本压力，一方面认为花钱参保不如给员工发个红包来得实惠。仇雨临教授说，这其实是企业的一种短视行为，参加社会保险不仅是员工福利的一种形式，也可以帮助企业降低风险。

　　然而，社会保险的特点是社会统筹，广覆盖、低水平。比如，失业和养老保险是按照收入再分配的原则设计的，尽管缴纳保险费时是根据每个人的工资收入计算的，但职工从社会保险体系中得到的失业补贴和养老金的差异却并不大。