可合理分配不同部门、员工的上网权限，对于大部分员工工作不需要上网的部门，可以人性化管理为本，设置若干可以上网的公共电脑，以给有时有要事急需上网的员工使用，同时限定上网的时间、时段。这些电脑应装有防木马、防病毒软件，保护整个局域网网络安全。

　　限制用户在工作时间访问某些内容不良网站或与工作无关的网站，防止员工滥用internet资源。网络管理员可以根据需要，定制自己的internet访问策略，并且能够自行增加和删除需要管理的网站地址。同时对代理软件进行封堵，以防不能上外网的员工通过代理软件上外网，进而阻止员工访问高风险、非法和不健康的互联网内容，避免出现法律纠纷等，这样，增强单位的互联网访问管理与控制力度，实现对不同权限的员工对访问网络资源的合理分配。

　　合理使用审计系统，防止机密信息泄漏和法律违规事件

　　时时记录内网用户发送的邮件信息，保存180天。如有需要，凭相关领导书面申请，可以调看记录，并恢复邮件内容。记录内网用户登录过的网址，对一般敏感性网址进行屏蔽，比如qq空间、游戏茶苑、鹿城影院等。再每月对内网用户所浏览的网页进行统计，发现跟工作一点关系都没有的网址进行屏蔽，每个月屏蔽访问次数高的网址，良性循环，从而基本屏蔽跟工作无关的网址。

　　3 结语

　　网络行为管理是一把双刃剑，大家都得认真对待，但无论怎样，企业对上网行为进行管理只是一种手段，而绝不是目的，企业管理者实施网络行为管理，目的是为帮助企业员工建立一个规范的上网习惯，并以此来提高工作效。管理者在通过软件提高工作效率的同时，更应以尊重员工为本，做好监控信息的管理，只有这样才能实现企业与员工和谐共处的双赢局面。而企事业单位如果想实现对员工上网控制的最大效用，就必须借助于专门的网络控制软件来进行——聚生网管员工上网控制软件为管理员工上网提供了最大的便捷。